Almathea Consulting

Gestion de carrière


Les collaborateurs sont souvent motivés à changer d'activité au sein de leur entreprise au courant de leur carrière professionnelle. Ils souhaitent élargir leur domaine de responsabilité et mettre en œuvre un certain nombre de compétences non utilisées dans leur activité quotidienne.
En dénichant les potentiels de compétence inhérentes à chaque collaborateur, l'entreprise découvre des possibilités de transferts de compétences en interne et des sources de motivation.
Notre intervention en matière de gestion de carrières cible les étapes suivantes:
  • identification et développement de hauts potentiels
  • établissement de profils de compétences professionnelles
  • planification de promotions et de mobilité intere
  • définition de plans de succession pour les postes stratégiques de l'entreprise.

Plus d'informations : rh@almathea.lu

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